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Of course Mark although they´re in spanish….
En el día a día de la operación, ¿cuál es la situación que más estrés o frustración te genera?
¿Qué actitud de un compañero sientes que aporta más al equipo que cualquier habilidad técnica?
¿Qué es aquello que te quita más tiempo y que sientes que no aporta valor real al equipo?
¿Cuál es ese “superpoder” que tienes y que el equipo quizás aún no ha aprovechado del todo?
Si pudieras eliminar un “cuello de botella” en nuestra comunicación hoy mismo, ¿cuál sería?
¿Qué es algo que se “siente” en el ambiente del equipo, pero que rara vez nos atrevemos a decir en voz alta?
¿Cuál es la actitud o comportamiento que más rápido drena la energía del grupo cuando estamos bajo presión?
¿Qué regla no escrita del equipo crees que deberíamos cuestionar o cambiar?
¿En qué momentos sientes que el equipo opera en “modo supervivencia” en lugar de “modo crecimiento”?
¿Cuál es el valor que sientes que más nos falta practicar para ser un equipo de alto desempeño?
¿Qué conversación importante sientes que hemos estado posponiendo como equipo?
Muchas gracias, Mario.
Will try it for the first time…thanks
I curated some executive questions
Great news Mario – if you feel comfortable, coudl you share a couple of them here to benefit the community?